Новости

Заработная плата и стимулирование труда

Заработная плата

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной про дукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум — уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Стимулирование труда

Стимулирование труда - внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда:

• материальные:

- денежные (заработная плата, премии и др.)

- неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.)

• нематериальные:

- социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста);

- моральные (уважение со стороны окружающих, награды);

- творческие (возможность самосовершенствования и самореализации)

Основные требования к организации стимулирования труда:

• комплексность - единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов, значение которых зависит от системы подходов к управлению персоналом, опыта и традиций предприятия.
• дифференцированность - осуществление индивидуального подхода к стимулированию труда разных слоев и групп работников. Подход к обеспеченным и малообеспеченным, квалифицированным и молодым работникам должен быть разным.
• гибкость и оперативность - постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений, происходящих в обществе и трудовом коллективе.

Основные способы стимулирвоания труда:

• поощрение трудовой активности через заработную плату:

- использование традиционных форм заработной платы - повременной и сдельной;

- распространение новых методов определения размеров оплаты труда: значительная доля заработка ставится в зависимость от достижений и доходов фирмы в целом.

• "участие в успехе":

- обеспечение участия работников в управлении предприятием, в распределении его прибылей;

- превращение работников в совладельцев предприятия, на котором они работают.

• пенсионное стимулирование:

- формирование трудовой пенсии - денежного пособия, получаемого гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет, - в прямой зависимости от заработной платы.

ПРИМЕР ЗАДАНИЯ

Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд

1) водителя троллейбуса;

2) учителя;

3) тренера;

4) токаря.